ប្រព័ន្ធធនធានមនុស្ស ( Human Resources System )
គឺទទួលខុសត្រូវទៅលើការទាក់ទាញការអភិវឌ្ឍនិងការថែរក្សារកងកម្លាំងការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនវាគាំទ្រសកម្មភាពដូចជា : ការកំណត់នូវនិយោជិកដែលមានសក្តានុពលការថែរក្សារឯកសារ ច្បាស់លាស់របស់និយោជិកដែលមាន និងការបង្កើតកម្មវិធី ដើម្បីអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យនិងជំនាញរបស់និយោជិក៕ប្រព័ន្ធនេះកំណត់ពីតម្រូវការរបស់និយោជិកមានដូចជា ជំនាញកម្រិតអប់រំប្រភេទតំណែងចំនួនតំណែងនិងការចំណាយសម្រាប់បំពេញនូវផែនការរយះពេលយូរ របស់ក្រុមហ៊ុន នូវកម្រិតគ្រប់គ្រងវាជួយឪ្យអ្នកគ្រប់គ្រងអោយត្រួតពិនិត្យ និងវិភាគទៅលើ តម្រូវការ ការបែងចែកនិងការទូទាត់សំណងឪ្យនិយោជិក៕ ប្រព័ន្ធចមនេះដឹងសម្រាប់ ធនធានមនុស្សគាំទ្រដល់ការវិភាគ សកម្មដែលជាប់ទាក់ទងទៅនិងការបង្កើតការងារ ការបណ្តុះបណ្ដាល ហើយនិងការធ្វើគំរូនៃអាជីពនិយោជិកនិងការធ្វើរបាយការណ៏ពីទំនាក់ទំនង៕ ចំណែកប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការកំណត់ពីការជ្រើសរើស និងការដាក់បញ្ចូលនិយោជិកក្នុងក្រុមហ៊ុន៕ ក្រុងតារាងខាងក្រោមពន្យល់អំពីប្រព័ន្ធដំណើរការប្រតិបត្តិការធនធានមនុស្សដ៏សាមញ្ញ TPS សម្រាប់ការកត់ត្រាព័ត៏មានរបស់ និយោជិក វារក្សានូវទិន្នន័យមូលដ្ឋានដូចជា ឈ្មោះ អាយុ ភេទ ស្ថានភាពគ្រួសារ អាស័យដ្ឋាន ប្រវត្តិអប់រំ ប្រាក់ខែ មុខតំណែង ការបរិច្ឆេទចូលធ្វើការ និង ការបរិច្ឆេទលាលែងពីការងាររបស់និយោជិក ៕ ប្រព័ន្ធនេះអាចបង្កើតរបាយការណ៏ផ្សេងៗគ្នាដូចជា : បញ្ជីឈ្មោះបុគ្កលិកថ្មី បុគ្គលិកដែលលាលែងពីការងារ រឺ សុំច្បាប់សម្រាក់ និយោជិកដែលចែកថ្នាក់ដោយកម្រិតការងារ រឺ កម្រិតអប់រំ និងការវាយតម្លៃការបំពេញការងាររបស់និយោជិក៕ប្រព័ន្ធបែននេះត្រូវបានបង្កើតឡើង
ដើម្បីផ្តល់នូវទិន្នន័យដែលអាចបំពេញនូវតម្រូវការក្នុងការថែរក្សារកំណត់ត្រារបស់រដ្ឋរឺសហព័ន្ឋ
សម្រាប់ឪកាសការងារស្មើភាព និង គោលដៅដទៃទៀត៕
